Jobb for alle

Kiwi-kjeden satser sterkt på intern opplæring og utvikling av ansatte. – I Kiwi er folka det viktigste, sier butikksjef Siyamak Nemati, som kommer til Velferdkonferansen for å fortelle om Kiwi-skolen.

Khaled Samimi valgte bort videregående for å jobbe hos Kiwi. Etter målrettet innsats og hardt arbeid steg han i gradene og ble butikksjef. Varehandelen er en viktig arena for arbeidsinkludering, viser rapport.

Avtalen om inkluderende arbeidsliv har ikke fått flere funksjonshemmede i jobb, viser statusrapport om IA-arbeidet. Sterkere virkemidler må til for å nå målet i IA-avtalen, mener styreleder Camilla Lyngen i Unge funksjonshemmede.

Opplæring, sysselsetting og integrering – det er målet når 14 flyktninger og nyankomne innvandrere utplasseres på Ikea Furuset for å lære språk og arbeidslivsregler. 

– Halvparten av alle døve står utenfor arbeidslivet. Det er alvorlig og helt meningsløst, sier Finn Arild Thordarson og Thomas Blix. Sammen driver de to firmaer, hvor de ansatte hovedsakelig er hørselshemmede.

I den årlige omdømmeundersøkelsen Rek-Trak går McDonald’s nesten 9 poeng frem sammenlignet med fjorårets undersøkelse, skriver Dagligvarehandelen.no.

Flere flyktninger må inn i arbeidslivet, fastslår Brochmann II-utvalget. – Vi må bygge videre på kompetansen flyktningene har med seg, sier utvalgsmedlem Sylo Taraku, som selv kom til Norge som asylsøker i 1991. – Ikke glem arbeidsinnvandrerne, advarer Caritas Norge.

Sandwich Brothers er beviset på at vellykket integrering verken trenger å ta lang tid, eller være traust og kjedelig. Alt man trenger er en sykkel og Oslos beste is.

Med inspirasjon fra Norge skal ungarske bedrifter bli bedre til å inkludere folk som står utenfor arbeidslivet. – Det er viktig å bygge opp tillit hos arbeidsgiverne, sier Andrea Toarniczky fra Corvinus-universitetet i Budapest.

– Å aktivisere beboerne fra dag én øker arbeidskompetansen deres og skaper sosiale nettverk. Slik blir de bedre rustet for det norske arbeidslivet, forteller mottaksleder Iris Hadziosmanovic på Torshov transittmottak.

Samarbeidspartnerne til Velferds nettportal for et mer inkluderende arbeidsliv, Jobbforalle.no, har opprettet et felles nettverk som skal jobbe for at terskelen inn i arbeidslivet høvles ned.

Hos Clas Ohlson er verken hudfarge, navn, diagnose eller en litt rufsete fortid til hinder for å bli ansatt. Det viktigste er holdningen, at man har god arbeidsmoral og sosiale ferdigheter, mener butikksjef Fernando Heredia.

Developed by Aplia - Powered by eZ PublishInformasjonskapsler