19. mai 2012
Tekststørrelse
Kontrast
MEST FOR DE RESSURSSTERKE: Økt bruk av gradert eller delvis sykmelding skal hindre lange passive trygdeløp som ender med frafall fra arbeidslivet. Det er de med høy utdannelse og gode jobber som i størst grad får gradert sykmelding, skriver Solveig Osborg Ose i denne velferdkommentaren.

Inkluderingens naturlige grenser

Økt bruk av gradert sykmelding skal hindre frafall fra arbeidslivet. Men det er de med høy utdannelse og gode jobber som i størst grad får gradert sykmelding.
ANNERLEDES, MEN LIKEVERDIG: For at en arbeidsgiver skal ønske å ansette en medarbeider med en annen bakgrunn enn majoritetens må hun anerkjenne forskjell som potensielt likeverdig.

En «mangfoldig betjening» er et demokratisk rettsprinsipp

Det at en arbeidssøker har bakgrunn som innvandrer eller synshemmet kan bety at hun har en annerledes erfaring og innsikt, som kan påvirke arbeidsplassens virkemåte.
PÅFALLENDE LIKT: Utviklingen i sykefraværet er påfallende lik i bedrifter med og uten IA-avtale, påpeker Arnstein Mykletun.

Påfallende lite kritikk av IA-avtalen

Har det blitt politisk ukorrekt å stille spørsmål ved om bedrifter oppnår lavere sykefravær ved å være IA-bedrift? spør professor Arnstein Mykletun. Han mener påfallende få er kritiske til avtalen om et inkluderende arbeidsliv.
Diagram over samhandling mellom ulike aktører

Kommunikasjon til besvær

Nye krav til kommunikasjon mellom arbeidsgiver og lege er utfordrende på flere områder. Sats heller på relasjonen mellom lege og Nav, anbefaler seniorforsker Solveig Osborg Ose.
Arnstein Mykletun

Sykmelding kan ha alvorlige bivirkninger ved angstlidelser

Sykmelding for angst er feil behandling. Angslidelser kan ikke kureres med hvile, ifølge professor Arnstein Mykletun.
Levert av CustomPublish AS