Arbeidsplikt for flyktninger i arbeid

For ti år siden innførte Kongsberg kommune arbeidsplikt for nyankomne flyktninger. Nå krever kommunen også at flyktningene sender barna sine i barnehage. I dag er Kongsberg blant de aller beste i landet på å få flyktninger i arbeid.

Høsten 2004 var Valentina Krivokapic blant flyktningene som begynte på det nystartede introduksjonsprogrammet for flyktninger i Kongsberg. Den serbiske kvinnen fra Kosovo var fast bestemt på å lære seg norsk – og å få seg en jobb.
To år senere møter vi henne på Grand hotell i Kongsberg. Som ledd i norskopplæringen i introduksjonsprogrammet ble hun utplassert i språkpraksis på dette hotellet. Etterpå fikk hun seg sommerjobb på samme sted. Nå er målet om å få jobb oppnådd. Grand hotell var så fornøyd med henne at hun har fått fast ansettelse.
– Jeg er frokost- og lunsjvertinne. Det betyr at jeg har hovedansvar for servering av frokost og delansvar for lunsjen, forteller hun på godt norsk.
Valentina smiler fornøyd. – Jobben er veldig bra, mye bedre enn å jobbe på et kontor. Jeg jobbet i samme bransje i Kosovo, der familien min drev restaurant.

Fast betaling og klare krav
Det såkalte introduksjonsprogrammet har vært obligatorisk for nyankomne flyktninger i hele landet i to år nå, siden 1. september 2004. En viktig målsetting med programmet er å kvalifisere flyktningene til å delta i arbeidslivet, slik at de kan forsørge seg selv i stedet for å være avhengige av sosialhjelp.
Mens nyankomne flyktninger tidligere var henvist til sosialkontoret for å få penger til livets opphold, får deltakerne i introduksjonsprogrammet en fast betaling, en introduksjonsstønad, som det er meningen at de skal kunne leve av. Og de møter klare krav. Hvis de har ugyldig fravær, får de trekk i lønna.
Flyktningene må underskrive en kontrakt med kommunen de bor i, der pliktene de påtar seg er spesifisert. Samtidig forplikter kommunen seg til å gi hver enkelt flyktning et skreddersydd tilbud.
– Introduksjonsprogrammet er den viktigste reformen på flyktningfeltet noensinne i Norge. Den innebærer at vi har gått fra å være et sosialkontor til å være et kvalifiseringskontor, sier Arne Lavik, leder for flyktningtjenesten på Kongsberg.

Les hele saken i Velferd 6- 2006